Erfahren Sie in diesem Beitrag die wesentlichen Faktoren,
um Ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten oder auch wieder herzustellen.
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Stressfolgeerkrankungen haben Hochkonjunktur. 650 000 Menschen denken zurzeit in der Schweiz daran, wegen Stress ihre Stelle zu wechseln (Avenir Suisse). Gleichzeitig explodieren die stressbedingten Ausfalltage. Erfahren Sie in diesem Artikel die wesentlichen Faktoren, um die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten – für den persönlichen und den wirtschaftlichen Erfolg.
Empowerment – der Garant für Kooperation im New-Work-Zeitalter
Die Umstellung auf die «neue Normalität», sei es die technische Neuausrüstung oder das Aufgleisen einer
mobilen, flexiblen und ortsungebundenen Arbeitswelt, braucht eine erfahrene Transformationsbegleitung für selbstwirksame
MitarbeiterInnen, eine bewusste Kooperationshaltung und verantwortungsvolle Umsetzungsstärke.
Krisen lösen Angst aus und lassen die Emotionen hochkochen. Viele Unternehmen sorgen sich aufgrund der aktuellen Pandemie um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Welche Hilfe sie als Arbeitgeber anbieten können, beantwortet Horst Kraemer, Pionier der Stressforschung und Entwickler der wissenschaftlichen Methode
Neuroimagination®.
Unsichere Zeiten wie die derzeitige Corona-Krise führen häufig zu Stress, der die Fähigkeit zu produktivem Handeln beeinflusst. Horst Kraemer, Pionier der Stressforschung und -prävention sowie Gründer und Leiter der Brainjoin Gruppe, beschreibt in diesem Fachartikel Möglichkeiten, wie Unternehmen die aktuellen Belastungen ihrer Mitarbeitenden erkennen und reduzieren können.
Unsichere Zeiten, wie wir sie derzeit erleben, führen häufig zu Stress. Dass das die Fähigkeit zum produktiven Handeln beeinflusst, weiß Horst Kraemer, Pionier der Stressforschung und -prävention sowie Gründer und Leiter der Brainjoin Gruppe, und gibt Tipps, wie Unternehmen die aktuellen Belastungen ihrer Mitarbeiter erkennen und reduzieren können.
Kognitiv top geschult. Rational abwägen und die Vernunft entscheidet!
In der Praxis läuft es dann aber doch wieder anders.
Arbeitsverdichtung, Veränderungen und Unsicherheiten steigern das persönliche Stressempfinden.
Stress gilt als der Misserfolgsfaktor schlechthin. Am Ende dieser Spirale steht eine neuronale Starre. Mit diesem Tunnelblick gehen Lösungsideen verloren, der notwendige kooperative Austausch der Mitarbeitenden findet nicht mehr zieldienlich statt, Meetings dauern länger, Chancen werden übersehen, Fehler nehmen zu und Wachstum stagniert.
Saarbrücker Zeitung 2020
Im besten Fall sind das Blutbild, der Hormonspiegel, die Röntgenaufnahmen ...
noch eher unauffällig – aber dennoch: Der Körper und die Psyche spielen verrückt und melden Schmerzen.
Die Ursache kann eine Stressspeicherbildung sein. …
Saarbrücker Zeitung 2019
Die Veränderungsprozesse der digitalen Transformation treffen sprichwörtlich auf unser Gehirn.
Wir haben mit Horst Kraemer, dem Entwickler der Methode Neuroimagination, über Digitalisierung,
Stresskompetenz und neuronale Agilität ein Hintergrundgespräch geführt.
KMU Rundschau 2019
Münchener Rück Stiftung Positionen
Saarbrücken, Juni 2018
Das Förderprogramm "Kompetenz durch Weiterbildung - KdW"" bietet kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) mit einer Betriebsstätte im Saarland die Möglichkeit, einen Zuschuss von 50 % zu den Weiterbildungskosten ihrer Mitarbeiter zu erhalten.
München, Mai 2018 Münchener Rück Stiftung: Vom Wissen zum Handeln
Intelligente Maschinen unterstützen uns in immer mehr Bereichen, der Mensch wird teilweise durch Roboter ersetzt. Was macht das mit uns? Unser Selbstverständnis als Krone der Schöpfung gerät ins Wanken, vielleicht stehen die Grundprinzipen gesellschaftlichen Zusammenlebens auf dem Spiel. Was muss passieren, damit der Mensch möglichst stressfrei mit dem Tempo der vernetzten Industrie 4.0 Schritt halten kann?
2018 | personal Schweiz
Qualifizierte Mitarbeiter in ihren Ressourcen zu stärken, an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen zu bewahren, ist eine zentrale Rolle im Personalmanagement. Was bedeutet das für die Praxis?
2018 | Saarbrücker Zeitung
Private und gesellschaftliche Herausforderungen führen zu Zukunftssorgen und einem gesteigerten Stressempfinden. In der Regel verfügen wir über genügend psychische Widerstandskraft, um Stress und Krisen zu bewältigen ohne krank zu werden.
2018 | wissensmanagement
Die Arbeitswelt verlangt zunehmend Flexibilität und Mobilität von ihren Mitarbeitern - feste Arbeitszeiten und Standortgebundenheit werden zur Ausnahme. Der heutige Stand der Technik ermöglicht es ja, sämtliche Tätigkeiten zu jeder Zeit an jedem Ort auszuführen. Digitale Tools sind dabei die Basis und sie halten auch im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) immer mehr Einzug. Auch hier ist der Megatrend Digitalisierung als Schlagwort mittlerweile in den Unternehmen angekommen. Aber ist es damit auch gleichzeitig Bestandteil ihrer Wissensstrategie? Und vor allem: wie kann Corporate Health als Basis für Recruitingmaßnahmen und Arbeitgeberqualität stärker genutzt werden?
10.2017 | Top Magazin Saarland
Hektik im Job und ständig unter Strom?
Existenzängste und Kon ikte in der Familie? Täglicher Termindruck und immer auf dem Sprung? Einer Studie zufolge ist jeder vierte Erwerbstätige „extrem gestresst“.
DE/CH 06.09.2017 | personalmanagement.info
Köln
Wie kann nachhaltige Kommunikation und Wissen rund um Leistung und Gesundheit in Zeiten großer Veränderungen wichtige Wirtschaftsfaktoren positiv beeinflussen? Mit dieser Frage beschäftigte sich die Brainjoin Akademie.
Faktor Mensch ist ein Programm für Firmen und Selbstständige.
Die Brainjoin Gruppe zeigt mit der Kampagne „Faktor Mensch“ praktische Konzepte auf und ermöglicht ab Februar nun auch für den Großraum Köln den persönlichen Austausch für Unternehmen und Behörden. Was sich dahinter verbirgt?
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Köln
Stressoren im Arbeitsleben – warum wir viel mehr Know-How brauchen um gesund zu bleiben
WEITERLESEN... business-on.de
Saarbrücken
„Großes beginnt im Kleinen“: "Faktor Mensch“ ist im Dezember 2016 gestartet
Mit diesem Motto signalisiert das Saarland die Aufbruchsstimmung, mit der sich Einwohner, Firmen und viele Unterstützer mit neuen Ideen für die Region miteinander vernetzen. Das war der Ansporn für die Brainjoin Gruppe, im Saarland einen Standort zu eröffnen und mit der Coaching-Akademie-Saarland sich gezielt damit zu beschäftigen, was erfolgreiche Regionalstrukturen ausmacht und was nachhaltige Kommunikation für die Zukunft positiv beeinflusst. Nun startet unter dem Motto "Faktor Mensch“ eine Kampagne für Firmen und Selbstständige, welche den wesentlichen Bestandteil für Wettbewerbsfähigkeit aufgreift – die Wechselwirkung zwischen Digitalisierungsansprüchen, Wachstum und leistungsfähigen Mitarbeitern. Der Behörden Spiegel sprach mit Horst Kraemer, Gründer der Brainjoin Gruppe und Leiter der Coaching Akademie. Die Fragen stellte Tobias Henke. (08.12.2016)
WEITERLESEN... Behördenspiegel
Köln
Faktor Mensch vs. Industrie und Arbeiten 4.0
Brainjoin Gruppe auf der Zukunft Personal in Köln
lifePR
Die Messe Zukunft Personal steht in diesem Jahr unter dem Motto Arbeiten 4.0 - The Employee Experience“. Dazu gibt es viel zu zeigen und noch mehr zu diskutieren. Die Brainjoin Gruppe mit den Fachbereichen Coaching, Consulting und Akademie wird ihre Erfahrungen am Stand O.15 in der Halle 2.2. präsentieren, neue Ergebnisse ihrer langjährigen wissenschaftlichen Arbeit sowie Lösungen und Formate für die Wirtschaft vorstellen. Aktuelle Forderungen nach effektivem Stressmanagement über alle Unternehmensebenen stellen hohe Anforderungen an die Abteilung Personalentwicklung und –Management. Dazu gehören nicht nur die gesetzlichen Vorgaben für die Gefährdungsanalyse körperlicher und psychischer Gesundheit im Unternehmen sondern generell eine bessere Weiterbildung in puncto Prävention.
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Hamburg/Köln/Saarbrücken/Zürich, 25.05.2017
Berufsbegleitende Fortbildung Neuroimagination vereint neurosystemisches Wissen mit den Fachgebieten Neuroendokrinologie und Immunologie.
Saarbrücken, 24.06.2017
Was haben Fachkräftemangel, Burn-out und Long COVID gemeinsam?
Dem Fachkräftemangel neurowissenschaftlich begegnen
Kooperationskultur durch Empowerment
New Work: Faktor Mensch im Digitalisierungsprozess
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